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灌胶机怎么解决企业人力资源问题?

时间:2020-03-17|作者:admin


 我国企业目前面临的人力资源现状及原因:


  1、企业“招工难”的现象日益严重;


  随着全国各地经济的发展,人才分流的现象将会越来越严重;我国的惠农政策的实施,使得不少“农民工”的务工观念发生了很大的变化,广大回乡务工人员看到了农村的发展机会,不愿意再外出务工;现在外出务工的人群多为90后,这一代大都是独生子女,吃苦的精神和外出创业的热情都不是很高,而且很多父母也都不支持;由于部分企业对员工不重视,苛刻员工,导致很多打工人员不会来广东地区;务工人员的衣、食、住、行、娱、学等问题一直没有较好的解决,使外地的务工人员来了也留不住;另外加上一些企业严重违背劳动法。


  2、企业管理人员的素质和能力不足


  其一:由于我国教学条件的束缚,不少学生只是死学书本知识,缺乏实践,创新更是不用提了;


  其二:很多管理人员一天到晚总是坐在办公室里,并没有进入车间现场指导工作,没有起到一定的作用;


  3、新一代企业接班人队伍没有形成


  目前有许多企业的创始人都陆续进入到交班的阶段,而他们的子女又不愿或不能接班。“富二代”和职业经理人的缺失,使我们目前企业的持续发展遇到了较大的障碍。


  灌胶机如何更好解决企业人力资源问题?


       1.节省人工,一台灌胶机机器可相当于5-7人灌胶量,可长时间连续作业,有效解决淡旺季人力配务问题,从而解决人力资源成本过高等问题。


  2.灌胶机机器可以更好地节省胶水,胶水壶等耗材费用。


  3.灌胶机机器可实现自动配胶,自动灌胶,动态搅拌,混合充分均匀,杜绝灌出胶水不干现象发生,品质提升。


  4.使用灌胶机机器灌胶,可有效保障每个产品的质量,产品标准化强,而且市场更具竞争力。


  5.使用灌胶机机器进行灌胶,可以有效避免人工灌胶满地胶水的现象,省去了打扫车间的时间,使得车间更干净、整洁,整齐划一!


  6.使用灌胶机机器进行灌胶,给人的感觉就是一种专业,实力的体现,尤其是在客户过来参观的时候,进一步增加了客户的信赖感!

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